İş Yaşamında Cinsiyet Eşitliği
Cinsiyet eşitliği bizim için ülkemizin bütün potansiyellerinin, yaratıcılığının, çalışma ve dönüştürme azminin ortaya konulduğu bir zorunluluğu oluşturuyor. Cinsiyetlerin eşit olmadığı her iş ortamı ekonomik ve toplumsal kayıp anlamına geldiği için bu duruma özel bir önemle yaklaşıyoruz. Akfen olarak, cinsiyet eşitliği ve iş yaşamında kadın istihdamının sağlanması konularını toplumsal bir sorumluluğun ötesinde başarılı iş yaşamı için sağlanması gereken temel insan kaynakları kurallarından biri olarak kabul ediyoruz. Kurulduğumuz günden bu yana cinsiyet eşitliği ve kadın istihdamı konusunda, alanındaki öncü uygulamalara imza atıyoruz. Akfen, Türkiye’de Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) imzalayan ilk Holding unvanına sahiptir. Cinsiyet eşitliği ve kadın istihdamı konularında 7 temel prensipten oluşan Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) imzaladık. Akfen Holding Yönetim Kurulu Başkanı Hamdi Akın ve Yönetim Kurulu Üyesi Pelin Akın Özalp, Birleşmiş Milletler Kadın Birimi öncülüğünde başlayan cinsiyet eşitliği için küresel bir dayanışma hareketi olan HeForShe’ye destek veriyorlar. Faaliyet gösterdiğimiz tüm alanlarda kurumsal imzacılık ve Yönetim Kurulu üyelerinin destekleri doğrultusunda cinsiyet eşitliği savunuculuğu yapıyor, kadın ve erkek çalışanlarımızı ayırmadan eşit fırsatlar sunuyor ve oluşan bu eşitlik ortamının yaratıcılığı artırarak başarıyı getireceğine, şirketin sürdürülebilir büyüme hedeflerine ulaşma – sına yardımcı olacağına inanıyoruz.
Çalışan Bağlılığı Memnuniyeti
Tüm çalışanlarımızı Akfen Ailesi üyesi olarak nitelendiriyor ve çalışanlarımızın da kendisini ailenin bir üyesi olarak görmesini istiyoruz.
Kurumsal itibar ve başarımızı korumanın kilit taşlarından birinin çalışan memnuniyetini sağlamaktan geçtiğinin bilinci ile hem çalışan memnuniyetini sağlayarak çalışanlarının şirkete olan bağlılığını artıracak hem de kurum kültürünü muhafaza edecek uygulamaları destekliyoruz.
Çalışma ortamlarını tüm çalışanlar için huzurlu ve güvenli olacak şekilde inşa ediyor, çalışanlarının kariyer ve kişisel gelişimlerini desteklemekte kurum içi ve kurum dışı sağladığımız eğitim imkânları ile çalışanlarımızın bilgi birikimine destek oluyoruz.
Pandemi sonrası değişen çalışma standartlarına uyum sağlayarak, mesai saatleri içerisinde bilgisayar ortamında çözümlenebilecek işler için çalışanlarımızın ofise gelmeden bulundukları ortamda mevcut işlerini yapmasına olanak sağlayan esnek çalışma uygulamasına geçtik. Akfen çalışanlarının ücretsiz konaklayabileceği Akfen Evi bulunuyor.
Yan Haklar; Prim, Esnek Çalışma, Şirket Aracı, Şirket Telefonu, Akfen Evi
Yetenek ve Kariyer Yönetim
Öğrenme, ilerleme gücümüzdür. Çalışanlarımızın sorumluluk üstlenmelerini ve inisiyatif almalarını ayrıcalık olarak görüyor, onları yetkilendirip cesaretlendiriyoruz.
Şirketlerin uzun yıllar kurumsal başarısını ve istikrarını sağlamasının temelinde çalışanlarının nitelikleri yer alıyor. Şirketler mevcut kurum kültürünü ve bilgi birikimini korumak amacıyla çalışanların kariyer gelişimlerini destekliyor ve çalışanlarına yeni iş fırsatları yaratarak memnuniyetlerini sağlıyor.
Akfen’de yapılan her işi sahiplenerek her gün bilgi birikimini artırmak, kurum değerlerimiz arasında bulunuyor.
Mevcut işler için organizasyon yapısı oluşturarak, pozisyonların iş süreçlerini ve görev tanımlarını yaptık. Holdingimizde ve grup şirketlerinde açılan pozisyonlarda aranan eleman niteliğine uygun olarak, çalışanlarımızı âdil ve eşitlikçi değerlendirme sistemine tâbi tutuyor, onlara yatay ve dikey terfî olanakları sunuyoruz. İç aday değerlendirmesi ile kariyer gelişimi desteklenen çalışanlarda kurum aidiyetinin artışını sağlıyor, böylece Akfen’in sahip olduğu bilgi ve birikimi grup içerisinde tutuyoruz.
Holdingimizde performans değerlendirme süreci, Akfen’in Kurumsal Intraneti (Akfen’iz) üzerinden yapılıyor. Performans değerlendirme sistemi, hedef ve yetkinlik değerlendirmesinden oluşuyor.
Departman yöneticileri tarafından yıllık olarak pozisyon ve personel bazlı çalışan hedefleri belirleniyor ve hedef ilerlemeleri düzenli aralıklarla değerlendiriliyor. Bu değerlendirmeler neticesinde çalışanların kariyer yollarını destekleyen etkili ve verimli eğitim ve gelişim programları tanımlanıyor, ölçülebilir performans sayesinde çalışanlara kariyer gelişim fırsatları yaratılabiliyor. Bu durum da yüksek motivasyonlu bir çalışma ortamı oluşturuyor.
İş Sağlığı ve Güvenliği
Akfen olarak, her insanın sağlık ve güvenliğinin sağlandığı çalışma ortamlarında çalışması gerektiğine inanıyor ve çalışanlarımızın sağlık ve güvenliğini korumayı sorumluluğumuz olarak kabul ediyoruz. İş sağlığı ve güvenliği konusundaki hassasiyetimizi kurum kültürü haline getirerek ve çalışanlarımızın güvenli ortamda çalışmasını sağlayarak çalışan motivasyonunu artıracak uygulamalar geliştiriyor, paydaşlarımıza sağladığımız İSG eğitimleri ile farkındalık düzeyini artırmak için çaba gösteriyoruz. Bu kapsamda, faaliyet gösterdiğimiz tüm sektörlerde sağlık ve güvenlik koşullarını oluşturmak amacıyla, etkinliklerimizin tehlikelilik sınıflarına uygun olarak iş sağlığı ve güvenliği uzmanlığı bulunan gerekli personel istihdamını sağlıyoruz. İş sağlığı ve güvenliği konusunda istatistikler tutarak yönetime raporluyor ve çalışma ortamında sürekli risk değerlendirme analizi yaparak mevcut durumu iyileştirmek için yatırımlar yapıyoruz.
İDO’DA FARKINDALIĞI ARTIRMA ÇALIŞMALARI
İDO gemilerde sağlık ve güvenlik koşullarını sağlamak için çalışıyor, ortamlarını düzenliyor, aylık olarak gemilerde gerçekleşen tüm tehlikeli durum ve ramak kalaları inceleyerek kök nedenlerine göre aksiyonları alıyor ve kaza bültenleri hazırlayarak çalışanlarımızda farkındalığı artırmaya gayret gösteriyoruz.
ACACIA’DA HSE PORTALI DEVREYE ALINDI
Faaliyetlerimiz gereği tehlikeli sınıfta yer alan Acacia Maden sıfır kaza hedefi ile iş sağlığı güvenliği süreçlerini özenle yürütüyoruz. Mecvut iş sağlığı ve güvenliği süreçlerinin takibinin kolaylaşması ve çalışanları sürece entegre ederek farkındalığın artması amacıyla Acacia HSE Portalını devreye soktuk. Bu çalışma sayesinde tüm çalışanlarımızın tehlike bildirim sürecine katılmalarını sağladık.
